武生商工会議所 女性の活躍支援計画

当所は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員がライフ(個人の生活)とワーク(仕事)のバランスをとりながら、
イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。

 

 2018年11月1日

 

 計画期間:2018年11月1日~2021年3月31日

 

 ◆多様な働き方に向けた取組み
 

   ①年次有給休暇の半日単位や1時間単位休暇の取得
   ②年次有給休暇、5日以上の取得
   ③長時間残業の削減

 

 ◆家庭と仕事の両立に向けた取組み

   ④育児休業の取得
   ⑤育児短時間勤務制度(育児休業等から復帰後)
   ⑥介護・看護休暇等の取得

 

 ◆女性従業員の活躍推進に向けた取組み
 

   ⑦男女の役割分担意識等を解消するための研修や意識啓発
   ⑧将来の人材育成を目的とした教育訓練