近年、若手社員の離職率は平均して3割以上といわれており、中小企業ではさらに高くなる傾向があります。若手社員が早期離職にいたる原因やリスクを考え、早期離職率を下げて人材定着を図るためにどうすればよいのか。人事担当者がとるべき具体的なマネジメント方法について学びます。（チラシPDF👉若手社員定着支援セミナーチラシ）
■受講対象者
人事関係担当者
■内容
〇離職の原因とリスク
①入社後に起こる問題
・ハラスメント
・メンタル
・コミュニケーション
・能力開発
・生活習慣と環境の変化
・職業・組織理解
〇人材定着を図るマネジメント
①定着の取組み
・他社の事例紹介（グループディスカッション）
・課題を使って支援の問題点と改善点を考える
②目標設定の重要性
■開催日時
令和3年9月17日（金）13：30～17：00
■会場
武生商工会議所 会員サロン
■講師
㈱ブリッジ 長谷 美左子 氏
■募集人数
25名
■受講料
無料
■問い合わせ・申込先
武生商工会議所中小企業相談所
電話：0778-23-2020
チラシPDF👉若手社員定着支援セミナーチラシ
