～中小企業のパワハラ防止、育児・介護休業法の改正、社会保険適用拡大について～
２０２１年４月より同一労働同一賃金の対応が中小企業へ適用されており、２０２２年４月からは改正労働施策総合推進法（パワハラ防止措置の実施）も中小企業へ義務化されます。コロナ問題への対処と併せて働き方改革関連の法改正も着々と進んでおり、企業側も人事労務体制の整備や社内教育が急がれている状況です。本講座を通して自社に合った対応の在り方を学んでいただけますので、是非、この機会にご参加下さい。
主な講座内容
◆令和４年度最新の労働法対応について
・中小企業へのパワハラ防止措置の義務付け(令和４年(2022年)４月より)
・育児・介護休業法の改正(令和４年(2022年)４月より)
・短時間労働者への社会保険適用拡大(令和４年(2022年)１０月より) ほか
◆関連助成金の紹介
日 時：2022年10月19日（水）14：00～16：00
参加方法：ハイブリッド開催 現地参加/オンライン
会 場：武生商工会館 3階会員サロン(越前市塚町101番地)
受 講 料：無料 (会員・非会員 問わず)
定 員：20名程度 (先着順)
申込方法：下記URLよりお申込み、または下記チラシをダウンロードの上、
申込欄に必要事項をご記入いただきＦＡＸにてお申込みください。
※オンライン希望者には、開催前日までに招待URLをメール送信いたします。
お申込みURL：https://forms.gle/jcpUe5nSWseESf7PA
