当所は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員がライフ(個人の生活)とワーク(仕事)のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。

 

2021年4月1日

 

計画期間:2021年4月1日~2026年3月31日

 

◆多様な働き方に向けた取組み
①年次有給休暇の半日単位や1時間単位休暇の取得
②年次有給休暇、5日以上の取得
③長時間残業の削減

 

◆家庭と仕事の両立に向けた取組み

④育児休業の取得
⑤育児短時間勤務制度(育児休業等から復帰後)
⑥介護・看護休暇等の取得

 

◆女性従業員の活躍推進に向けた取組み
⑦男女の役割分担意識等を解消するための研修や意識啓発
⑧将来の人材育成を目的とした教育訓練