当所は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員がライフ（個人の生活）とワーク（仕事）のバランスをとりながら、イキイキと働けるように、職場環境づくりに取組みます。
2021年4月1日
計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
◆多様な働き方に向けた取組み
①年次有給休暇の半日単位や１時間単位休暇の取得
②年次有給休暇、５日以上の取得
③長時間残業の削減
◆家庭と仕事の両立に向けた取組み
④育児休業の取得
⑤育児短時間勤務制度（育児休業等から復帰後）
⑥介護・看護休暇等の取得
◆女性従業員の活躍推進に向けた取組み
⑦男女の役割分担意識等を解消するための研修や意識啓発
⑧将来の人材育成を目的とした教育訓練